転職に成功する人と失敗する人の違いとは？
転職は人生を大きく左右する重要なイベントです。この転職の成否が、その後の人生に大きな影響を与えることになります。だからこそ、転職を成功させるための方法をしっかりと理解しておきたいものです。では、転職に成功する人と失敗する人の違いは一体どこにあるのでしょうか？具体的な例を挙げて考えてみましょう。
志望理由が明確である
転職活動は非常にエネルギーを要する大がかりな作業です。生半可な覚悟で挑むと、途中で負荷に負けてしまうこともあります。納得のいく転職を実現するためには、志望理由が明確であることが何よりも重要です。この志望理由とは、面接での外向けの理由だけでなく、「年収をこれだけアップさせたい」「やりたい仕事がある」というような、自分自身の中で強く感じている理由でも構いません。本音に基づいた自分だけの志望理由が、転職活動を続ける上で大きな支えとなります。
あれもこれもと欲張らない
世の中にはさまざまな会社があります。例えば、安定していないがやりがいのあるベンチャー企業や、安定しているが評価されにくい大企業など、企業の特徴は様々です。働く同僚のパーソナリティも異なります。これらの要素を考慮する際に注意したいのは、多くの条件をつけて企業を絞り込み過ぎないことです。例えば、高収入だがやりがいが少ない企業があったとしましょう。もし収入が良いことが強い希望であれば、「やりがいが少ない」ことに不満があっても、まずは選択肢に入れておく姿勢が、結果的に良い転職をする可能性が高まります。自分の本音に基づいた志望理由を明確にし、複数の希望条件に優先順位をつけて転職活動を進めることをお勧めします。
自らの価値を把握している
転職活動では、ほとんどの場合中途採用として扱われます。中途採用は新卒採用と違い、主に即戦力として評価されます。「何ができるか」が非常に厳しく見られるため、これまでの業務で培ったスキルを整理し、自分の強みを客観的に説明できるように準備しましょう。ただし、自分のスキルをアピールするあまり、企業が求めるスキルと合致していなければ意味がありません。応募先の企業が求めるスキルを把握し、自分のスキルを棚卸しして、企業にどのようなメリットをもたらすかを人事担当者に明確に伝えられるようにしておくことが重要です。
基本的なマナーができている
中途採用では実力主義が重視されがちですが、基本的なビジネスマナーも重要です。例えば、履歴書の書き方一つをとっても、丁寧に仕上げたものと乱雑に書かれたものでは、印象に大きな差がつきます。また、面接時の身だしなみやビジネスメール・電話のマナーも厳しくチェックされます。基本的なマナーが欠けていると、仕事ができない人と見なされる可能性もあります。しっかりと気を引き締めて臨むようにしましょう。
条件面について納得いくまで話し合う
転職が決まり内定をもらった後も油断は禁物です。入社する企業が本当に自分が望む待遇を提供してくれるか、しっかり確認してから内定を承諾しましょう。焦りから条件面を確認せずに内定を受け入れると、「こんなはずじゃなかった…」と後悔することになりかねません。特に給与面については、話しづらいかもしれませんが、長い付き合いになる企業であるため、率直に話し合うことをお勧めします。
まとめ
転職は結局、人と人とのお見合いのようなものです。自分のモチベーションを高め、自分の強みを明確にし、それを求める企業にアプローチすることが転職活動の基本です。逆に、うまくいかない人は、現状に不満を抱いているものの志望理由が不明確だったり、自分の強みが企業に必要とされていない、または伝わっていないことが多いです。転職がうまくいかないと感じている方は、これらの点を見直し、人事担当者とのコミュニケーションを改善するよう努めてください。
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