転職のWEBテストとは？WEBテストをクリアする方法
転職活動中にWEBテストを受ける機会があります。これは、テストセンターや自宅のパソコンを使って受験するテストです。面接での印象が良くても、WEBテストの結果が悪いと不採用になることもあるため、注意が必要です。ここでは、WEBテストの概要とクリアするための方法を解説します。
企業がWEBテストを実施する目的
企業がWEBテストを行う目的は、主に以下の2つです。
1. 性格や基礎学力を見極めるため
企業は、中途採用で特定の仕事内容やポストに適した人材を求めています。しかし、面接だけでその適性を判断するのは難しいため、WEBテストを使って隠れた資質や性格を見極めます。応募者が多い場合は、基礎学力や一般常識でふるいにかけることもあります。
WEBテストは、性格や資質を判断するものと、基礎学力や一般常識を判断するものに分かれます。多くの企業では、学力検査よりも性格検査を重視する傾向があります。
2. 手間やコストを削減するため
以前はペーパーテストが一般的でしたが、現在では手間やコストを削減するためにWEBテストが主流です。テストセンターや自宅で受験できるため、企業側は会場を用意する必要がなく、採点の手間もかかりません。受験者にとっても、自分の都合に合わせて受験できるため、在職中の転職活動でも仕事を休まずに済むメリットがあります。
WEBテストで失敗しないためには
WEBテストで不採用にならないためには、以下の対策が重要です。
学力検査や一般常識の対策
WEBテストは対策なしでは難しい場合があります。特に学力検査や一般常識のテストは、対策を怠ると正答率が低くなり、不採用の原因になることがあります。転職活動では面接対策が重要ですが、WEBテスト対策も忘れないようにしましょう。模擬問題を解き、出題形式に慣れることが大切です。無料で利用できるWEBテスト対策サービスも活用しましょう。時間制限があるため、模擬問題を解く際には時間を計ると効果的です。
性格検査は正直に答える
性格検査には正解がありませんが、適当に答えたり嘘の回答をしたりすると、面接での印象と矛盾が生じ、不採用になる可能性があります。性格検査は信用できる人物かどうかを判断するテストでもあるため、正直に答えることが重要です。
まとめ
WEBテストは、筆記試験をインターネットを使ってペーパーレスで実施するものです。学力や一般常識を試すテストと、性格や資質を見るテストがあります。十分な対策をすれば難しくはありませんが、不十分だと不採用になることもあります。性格検査では無理に良く見せようとせず、正直に回答することを心がけましょう。
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