退職時の贈りものは必要？｜転職お役立ち記事

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退職時の贈りものは必要？

退職時に会社の方に贈りものをすべきか、また何を渡すのが適切か迷うことがあるかと思います。ここでは、退職時の贈りものの選び方や渡し方について解説します。

金銭面の不安をなくすことは、転職活動のメンタルバランスを保つために重要です。お金の不安から希望していない転職先に焦って決めることがないように、転職活動にかかる具体的な費用について見ていきましょう。

退職時に会社の方に贈りものをするべきか

結論から言うと、退職時の贈りものは必ずしも必要ではありません。挨拶さえきちんとしていれば、贈りものを渡さなかったからといって「マナーがなってない」と非難されることはありません。ただし、その会社に退職時に贈りものを渡す風習がある場合は、渡した方が無難でしょう。

基本的には、贈りものを渡すかどうかは個人の気持ち次第です。お世話になった方に感謝の気持ちを伝えたいと思うなら、贈りものを渡すのも良いでしょう。

誰に渡すべきか

贈りものを渡す相手は「お世話になった人」と「渡したい人」です。普段から仕事で交流があった人に加え、特にお世話になった人や仲の良い人に渡すと良いでしょう。

小さい会社なら全員に、大きい会社なら同じ部署全員に渡すのが一般的です。同じ部署で一部の人にだけ渡すと角が立つ可能性があり、印象も良くないので注意が必要です。

どんなものを渡せば良いか

贈りものを選ぶ際、「何を渡せば良いか」「どのくらいの金額が適切か」という悩みもあるかと思います。

全員に配るのであれば、小分けのお菓子がおすすめです。金額としては一人あたり100円前後が一般的です。人数が多い場合、小分けのお菓子なら選ぶ時間や費用を抑えられます。

お菓子を選ぶ際は、日持ちして小分けされているものがベストです。生ものや賞味期限が短いもの、小分けされていないものは相手を困らせる可能性があるので避けましょう。また、香辛料が強いものなど、好みが分かれるものも避けると良いでしょう。人数が変動する可能性もあるので、少し多めに用意しておくと安心です。

特にお世話になった方や仲の良い人に渡す場合は、少し良いハンカチ、コーヒー・紅茶、文房具などが定番です。金額としては500円～2,000円程度が相場です。上司や社長など目上の人に渡す際は、もう少し金額を上げると良いかもしれません。ただし、高価すぎるものは逆に相手の負担になる可能性があるため避けた方が良いでしょう。

贈りものには小さなメッセージカードを添えると、より気持ちが伝わります。

いつ渡せば良いか

会社や部署全体に渡す場合、最終出勤日に挨拶と共に渡すと良いでしょう。社長や直属の上司にだけ渡す場合もそのタイミングで問題ありません。

一部の人だけに渡す場合は注意が必要です。渡す人と渡さない人がいることが分かると角が立つ可能性があります。その場合は他の方がいない場所で事前に渡すなど、配慮が必要です。