【京都／久御山】採用人事《東証プライム／美容院向け化粧品メーカー／26期連続増収》人材可◇土日祝休

【京都／久御山】採用人事《東証プライム／美容院向け化粧品メーカー／26期連続増収》人材可◇土日祝休

～人材業界から人事にキャリアチェンジしたい方！人事としてキャリアアップしたい方必見！安定企業でライフプランが立てやすい◎／働きやすい／マイカー通勤可～

■業務内容：新卒、中途採用の業務を担っていただきます。

■具体的に：
（1）新卒採用
・学生や大学とのやり取り、会社説明会の実施
・書類選考、日程調整、面接
※繁忙期の2~5月（特に2~3月）は対面面接のため出張が発生します。
┗エリア：東京／名古屋／福岡
┗最長4日、毎週1~2泊が多いです。
（2）中途採用
・通年でエージェントとのやり取り
・求人票確認、修正
・書類選考、日程調整、面接
【変更の範囲：会社の定める業務】

■教育制度：
入社後OJT制度や研修により手厚くサポートします！意欲のある方は外部セミナー等にも参加することが可能です。※資格手当（500円～10,000円／月）

■組織制度：
└採用担当：5名（50代男性、30代男性、20代女性2名、20代男性1名）とても明るく元気でお互いに協力し合うような温かい環境です！

■当社の特徴や魅力：
・創業以来着実に成長を遂げており、26期連続増収中でとても安定しているのでライフプランが立てやすいです。
・当社の取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「コタの社員はみんな明るくて元気」とおっしゃいます。
・当社は年齢、性別、入社歴、所属部署関係なく、誰もが「美容業界の近代化」のためにやりたいことを実現させる環境があります。
・年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率89.2%（14.7日）でとても働きやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞
・普通自動車免許　要（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）
▽以下いずれか
・人事および採用実務経験（新卒／中途不問）
・人材紹介会社での営業経験（キャリアアドバイザー含む）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府久世郡久御山町田井新荒見77
勤務地最寄駅：近鉄京都線／大久保駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため将来的な転勤の可能性ありますが、ほぼ発生しません。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
425万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・スキルを考慮し決定いたします。※基本給の一部および職務手当は時間外手当等の固定支給分。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,560円～215,230円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：48,340円～51,420円（固定残業時間29時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
245,900円～276,650円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■職務手当：27,500円／昼食手当：10,000円／役職手当：（25,000円～105,000円）
■昇給：年1回昇給率5.4％（前年実績）
■賞与：年2回基本給6.0ヶ月分（前年実績）
■勤続年数：10.3年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜各種制度＞

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（社内規程に基づく）
家族手当：世帯主に対し、扶養者1名あたり10,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業退職年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修、外部セミナー等にも参加することが可能です。
■資格手当（500円～10,000円／月）

＜その他補足＞
・社員販売
・財形貯蓄制度
・従業員持株制度
・企業退職年金制度
・社員旅行
・クラブ活動（本社のみ／フットサル部、ゴルフ部）

＜休日休暇＞

■完全週休2日制

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年に数回、土曜日出勤あり（会社カレンダー）
■休暇：大型休暇（GW、夏期、年末年始）・年次有給休暇（計画的付与制度導入）・特別休暇（結婚、慶弔等）
■有給取得率：89.2%(2024年3月時点)