【大阪市】採用スタッフ　※未経験からチャレンジ！／福祉系の成長ベンチャー／梅田駅直結のシェアオフィス

勤務地大阪府
職種人事（採用・教育）、総務
雇用形態契約社員

第二新卒歓迎
転勤なし（勤務地限定）
年間休日120日以上
社宅・家賃補助制度
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
固定給25万円以上
40代

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仕事内容: 【大阪市】採用スタッフ　※未経験からチャレンジ！／福祉系の成長ベンチャー／梅田駅直結のシェアオフィス

◆未経験から採用業務にチャレンジ！/正社員登用制度・実績あり◎契約社員からスタート/年休120日/駅直結綺麗なシェアオフィス＠梅田/全国にグループ17社180事業所を展開、福祉系急成長ベンチャー◆

■業務概要
管理部総務課のメンバーとして、総務業務（採用業務メイン）をご担当頂きます。
〈業務詳細〉
・応募者対応（日程調整・問い合わせ対応等）・紹介会社窓口　・選考対応
・入社職員管理　・採用募集状況の管理　・勤怠処理　
・特定技能外国人受入対応　・社宅対応　・庶務業務　等

■雇用形態について
本求人は契約社員（契約の更新：あり）の雇用形態となります。
契約の更新の条件につきましては、下記でございます。
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契約の更新の条件⇒労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
更新上限：無
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■当社について
大阪に本社を置く当社は、医療・介護・障がい福祉のヘルスケア領域で全国にグループ17社180事業所を展開している企業の一員です。
当グループでは、お客様と従業員の「なりたい自分に」をコーポレートスローガンに、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合して、地域包括ケアシステムの構築主体になることを目指しております。
その中でも当社は、令和2年6月にできたばかりですが、障がい者グループホーム運営をし全国で37事業所を展開しております。

■管理部人員体制
管理部　20～40代
・総務係長1名/総務2名/パート2名/在宅パート8名

■変形労働時間制について
1ヶ月単位の変形労働時間制であることから、月により1日あたりの所定労働時間が異なります。
シフトパターン
09:00～18:00（08時間00分休憩60分）
09:00～19:00（09時間00分休憩60分）
08:30～18:30（09時間00分休憩60分）等

※1か月の所定労働時間
28日月：160時間
29日月：166時間
30日月：171時間
31日月：177時間

対象となる方: ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈業界未経験　職種未経験　第二新卒歓迎〉
■必須条件
事務作業のご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・採用業務経験のある方
・様々な業務にチャレンジしてみたい方

勤務地: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 LINKS・UMEDA8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態: 契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約の更新：有（契約の更新条件について、求人票内に記載）更新上限：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

給与: ＜予定年収＞
330万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円
その他固定手当/月：48,480円
固定残業手当/月：31,520円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(評価・実績による)
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ＜各種制度＞
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：・各種社会保険

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度

休日・休暇: ＜休日休暇＞
■完全週休2日制

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■基本土日祝日※会社カレンダーによる
※業務状況により土日祝日の出勤の可能性有
■その他法定休暇（産休、育休等） ※5連休を年4回取得可
※有給休暇は100%取得を推奨