【埼玉／入間市】総務マネージャー◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX／人材投資

勤務地埼玉県
業種電子部品
職種総務、経理（財務会計）
雇用形態正社員

上場企業
フレックス勤務
年間休日120日以上
社宅・家賃補助制度
退職金制度
完全週休2日制
業種未経験歓迎
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
固定給25万円以上
固定給35万円以上
40代

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仕事内容: 【埼玉／入間市】総務マネージャー◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX／人材投資

～年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場～

■採用背景：
重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。
2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。
今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。

■仕事内容：
総務グループの管理職を担い、管理系業務全般のマネジメントを担当いただきます。実務を担うのではなく、プレイヤーの業務マネジメントや新制度・効率化・風土改革の企画、制度運用に伴う現場管理職とのコミュニケーションがミッションとなります。

【具体的に】
管理業務全般とは・・人事（人事管理、労務管理、人材育成、給与計算）、総務（取締役会など会社機構の運営、社内制度管理、営繕）、経理（決算業務、管理会計、財務会計）

【仕事の魅力】
総務グループが所属する事業管理部は経営層に近いことから、自身の課題認識・改善に向けた企画を会社運営に反映することも可能です。
管理部門のプロフェッショナルとして、会社をよりよくしていきたいとする主体性を存分に発揮できることが魅力です。
萩原電気グループの一員となり、第二創業期を迎えた当社を一緒に盛り上げていきましょう！

【配属先】
・萩原エンジニアリング株式会社　本社
・管理職含め正社員は9人
※入社は萩原電気ホールディングス株式会社となり、萩原エンジニアリング株式会社へ在籍出向

■魅力ポイント：
＜企業の安定性＞
1948年創業以来、自動車産業の拡大や工場のIoT化と伴に成長してきた技術商社。安定した顧客基盤があり、連続増収増益の安定性が魅力です。住宅援助制度などの福利厚生、休日休暇、働き方整備など、しっかりと社員へ還元する姿勢もあります。

対象となる方: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・管理職としてのマネジメント経験

■歓迎条件：※下記いずれかのご経験があると尚可
・総務／人事／経理など、管理部門としての実務経験
・管理系システムを使用・導入をした経験
・コミュニケーション能力と折衝力
・EXCEL、WORD、POWR POINT、ACCESSが使用できる方（関数、マクロ歓迎）
・営業職として粘り強く予算達成をした経験

勤務地: ＜勤務地詳細＞
萩原エンジニアリング株式会社
住所：埼玉県入間市大字狭山ケ原326番地
勤務地最寄駅：各線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
就業場所の【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

＜転勤＞
当面なし
研修：入社後、3か月～4か月程度の本社（萩原電気ホールディングス株式会社（名古屋））での実務研修あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

給与: ＜予定年収＞
980万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：537,200円～650,000円

＜月給＞
537,200円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
将来、部長職昇進の場合は年収1,100万円となります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ＜各種制度＞
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：会社規程による対象者のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・部門別・職種別教育
■カフェテリア教育（自主参加型研修制度）
■自己啓発支援（通信教育受講補助）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度
■資格取得支援制度
■共済会制度
■スポーツクラブ活動助成制度
■会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。
■社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等

休日・休暇: ＜休日休暇＞
■完全週休2日制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■長期休暇：夏期休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇：11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与）
■特別休暇、リフレッシュ休暇（5年に一度、5連休を取得可能）、産休育児休暇