【宮崎/児湯郡】ホテル併設レストラン「ジョイフル」の店長候補(宮崎高鍋店) 未経験者歓迎／転勤無

勤務地宮崎県
職種店長、ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ（飲食）
雇用形態正社員

第二新卒歓迎
上場企業
転勤なし（勤務地限定）
学歴不問
退職金制度
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
40代

募集事項閉じる

仕事内容: 【宮崎/児湯郡】ホテル併設レストラン「ジョイフル」の店長候補(宮崎高鍋店) 未経験者歓迎／転勤無

～福証上場の安定企業◆現在九州を中心に87店舗展開のホテルチェーン「HOTEL AZ」◆「ジョイフル」や「しゃぶしゃぶ温野菜」等の飲食店を展開～

■業務内容：
当社の運営する飲食店“ジョイフル”において、正社員として店舗の運営業務を担当いただきます。

＜具体的には…＞
◎開店準備や簡単な調理
◎片付けや清掃
◎店舗運営に関する業務全般　(仕入れ・売上管理・スタッフ管理・各種部門との連携等)

※転勤なしのため、腰を据えて長く働けます。
※固定シフトにて週休2日を取得する事が可能です。勤務シフトも体制を整え無理のないシフトを組んでおります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社からキャリアアップまで：
まずは一般職としてスタートし、接客や調理の基本的な部分から徐々に覚えて頂きます。教育は先輩社員が付きながら丁寧に行います。
入社後半年を目途に、店長試験を受けるための資格が付与され、年2回（2月、8月）に実施する店長試験を受けることができるようになります。
早い方ですと、1年程度で店長まで昇格する方の実績もあり、将来的には責任者として店舗運営に携わったり、エリアマネジャーとしてエリアの店舗運営サポートなどに携わることも可能です。

■POINT：
【福証上場の安定企業】九州を中心に全国に展開するビジネスホテル「HOTELAZ」は現在87店舗運営。過去5年42店舗新展開。1泊4800円～を年中変更せず、ホテルにレストランを併設するスタイルで運営しています。
【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。
【社歴に関係なくキャリアアップ】キャリアアップのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。

対象となる方: 学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎／

＜下記のような方歓迎いたします＞
・接客や調理、店舗運営に興味がある方・チャレンジしたい方
・チェーン店や多店舗運営している企業での経験のある方
・チェーンストア経営を学びスキルアップしたい方

勤務地: ＜勤務地詳細＞
宮崎高鍋店
住所：宮崎県児湯郡高鍋町大字持田字下河原3373
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:無】
■マイカー通勤可
■從業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■他エリアの店舗でも募集中です。ご希望をお伝えください。

＜転勤＞
無

勤務時間: ＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～0:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
15:00～0:00

雇用形態: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

給与: ＜予定年収＞
300万円～405万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～270,000円

＜月給＞
200,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：前年度年2回（7月、12月）基本給3ヶ月分
※賃金は前職の年収、経験、業務スキルを考慮の上決定

■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: ＜各種制度＞
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項無し

＜その他補足＞
■役職手当2～10万円
■家族手当：配偶者5,000円／月、第一子15,000円、第二子以降10,000円
■インセンティブ制度
■持株会制度
■育児休業制度
■食事／宿泊割引を含む従業員割引制度